Quels que soient la nature, la taille ou le secteur d’activité des structures que nous accompagnons, parce qu’elles sont toutes différentes et uniques, nous mettons en place non seulement une stratégie adaptée à la structure, mais aussi nos compétences pour atteindre les trois objectifs concomitants ci-dessous :
- Obtenir l’adhésion de toutes les parties prenantes au projet de transformation
- Mettre en place les actions stratégiques et opérationnelles de la transformation en commençant par le diagnostic de l’existant
- Suivre l’évolution et la co-construction des nouvelles manières de penser et de travailler
Enfin, la performance des actions de transformation, de communication et de formation se mesure au travers d’indicateurs qui déterminent les niveaux de connaissance de compréhension, d’adhésion et de participation des utilisateurs au projet de changement.